*Brecha de desempleo entre hombres y mujeres es de 5 puntos.
*Desempleo en la comunidad LGTBI es de 16 %.
*Con la llegada a Colombia desde hace 3 años, Olivia, firma especializada en procesos de transformación, busca reducir ese porcentaje y poner a nuestro país líder de Latinoamérica en políticas DEI corporativas
Para Hernán Tello, Socio
Director de las oficinas de Colombia, Centroamérica y el Caribe de
Consultora de transformación organizacional Olivia, dice que “aunque estas
cifras año tras año han ido mejorando, la implantación de las políticas
DEI ( Diversidad, Equidad e Inclusión) al interior de todas las
compañías, reduciría de manera exponencial estas brechas” .
Las políticas DEI
están demostrando ser una parte fundamental de la cultura corporativa en
Colombia, ya que las empresas reconocen que una fuerza laboral diversa,
equitativa e inclusiva es esencial para el éxito a largo plazo. A medida que
más empresas se comprometan con estos valores, es probable que veamos un
impacto positivo no solo en el ámbito empresarial, sino también en la sociedad
en general, a medida que se promueve una mayor comprensión y respeto entre
individuos de todos los orígenes.
En Colombia,
el desempleo para las mujeres en el mes de marzo de 2023 fue de 12,9%, mientras
que para los hombres fue de 7,9%, con una brecha de genero de 5,0.
La tasa
de desempleo para el sector LGBT para el año comprendido entre mayo de
2021 y abril de 2022 fue de 16,2%, mientras que para el resto de la
población se ubicó en 13% durante ese año.
En temas de
salarios, en cuanto rangos entre hombres y mujeres, según cifras del DANE, en
las zonas urbanas se presenta una brecha de 11 por ciento en los salarios, lo
que indica que por cada 100 pesos que gana un hombre en el ingreso laboral
promedio mensual, las mujeres ganan 89.
Para Tello, la
diversidad va más allá de contar con empleados de diferentes géneros, edades y
antecedentes étnicos. Se trata de valorar las experiencias únicas que cada
individuo aporta a la mesa y de crear un espacio donde estas diferencias se
celebren y se integren de manera efectiva en la cultura de la empresa. Algunas
empresas visionarias en Colombia han entendido que una fuerza laboral diversa
no solo refleja a la sociedad en la que operan, sino que también fomenta la
innovación al presentar una amplia gama de perspectivas.
Por su parte, La
equidad implica proporcionar oportunidades y recursos de manera justa y sin
sesgos a todos los empleados, independientemente de su origen o identidad. Las empresas
colombianas están trabajando activamente en la identificación y eliminación de
barreras sistémicas que pueden limitar el crecimiento profesional de ciertos
grupos. Esto incluye revisar los procesos de selección y promoción para evitar
prejuicios inconscientes y garantizar que todos tengan igualdad de condiciones
para avanzar en sus carreras.
La inclusión se
refiere a la creación de un entorno donde todos los empleados se sientan
valorados, respetados y escuchados. Las empresas en Colombia están implementando
programas de capacitación y concientización para sensibilizar a los empleados
sobre la importancia de la inclusión y cómo pueden contribuir a un ambiente
laboral acogedor. Además, se están estableciendo canales de comunicación
abiertos para que los empleados puedan expresar sus opiniones y preocupaciones
sin temor a represalias.
De
esta manera, Olivia Colombia, en la búsqueda constante por crear ambientes
laborales más justos y representativos, a través de su consultoría, asesora a
grandes, medianas y pequeñas compañías en la adopción de políticas sólidas de
diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia, conocidas como
políticas DEI.
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