David Torres, “Confiar en el equipo de trabajo es clave para las compañías”

El bogotano escogido por Colombia para ser el CEO por un mes de de la multinacional de recursos humanos Adecco

Julio de 2017. El ganador por Colombia de CEO for One Month de Adecco, David Torres, es un administrador de empresas y emprendedor Colombiano. De pasar a la segunda etapa del programa, David podría convertirse en la próximo CEO de Adecco a nivel global en la sede principal de Suiza.

Dar los primeros pasos en el mundo laboral puede ser difícil, por lo cual la posibilidad  de que un joven inicie como CEO de una compañía multinacional es un gran impulso. Para ayudar con este proceso, Adecco creó el programa ‘CEO por un mes’, dándole a jóvenes con gran talento y aptitudes la oportunidad de convertirse en los máximos directivos de las compañías.

Para ser elegido como “CEO for One Month”, David pasó por un gran proceso de selección que no solo incluyó numerosas pruebas de conocimientos, sino también de trabajo en equipo, pruebas de  inglés, entrevistas y la habilidad de resolver problemas a nivel empresarial.

Este programa fue creado por la multinacional de recursos humanos Adecco, para ayudar a los jóvenes y todas las personas que quieran hacer parte de el, a adquirir una experiencia única en su tipo, ya que la gerencia apoyará al CEO escogido a formarse una idea de cómo dirigir una empresa global y así construir su formación profesional.

“Es importante señalar que este programa se lleva a cabo en 48 países y sólo diez de los CEO seleccionados, dependiendo de su desempeño en sus países, tendrán la oportunidad de participar para ser el CEO Global bajo la supervisión directa del director global Alain Dehaze, también por un mes”, afirma Marisol Arenas, Gerente de Mercadeo de Adecco Colombia.

El Bogotano David Torres, durante el tiempo que lleva siendo el CEO de la compañía,  ha estado desempeñando y acompañando a los puestos de altos directivos de la compañía como lo es el director general (CEO), el director de selección, director comercial, director financiero y el  director de recursos humanos, entendiendo la función de cada una de estas importantes áreas claves para el progreso de cualquier empresa, entender sus funciones y llevarlas al aspecto macro, “muchas veces los jóvenes nos sentimos con muchas ganas de sobresalir y dar lo mejor pero las oportunidades laborales para hacerlos son pocas. Vi esta posibilidad para desarrollarmis habilidades de liderazgo y demostrarme a mí mismo qué soy capaz de hacer”, afirma David Torres.

De acuerdo con información del Grupo Adecco, 40% de los empleadores dicen que la falta de experiencia es la principal barrera para contratar a una persona. Para hacer frente a este dato se ha creado este programa que es parte del programa ‘Way to work’ y fue lanzado en el 2013 buscando fortalecerlas cualidades de los jóvenes y prepararlos para enfrentar desafíos empresariales de alto nivel en su carrera profesional. ‘Way to Work’ También le ofrece a los jóvenes, pasantías y formación de aprendizaje, guías de carreras y entrenamiento.