3M Colombia dentro de las 10 de empresas más influyentes en equidad de género

Por tercer año consecutivo la multinacional se ubica dentro de las empresas más influyentes según el "Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones” realizado por Aequales

  

Mónica Plata, VP de RRHH de 3M Colombia y Valeria Frigeri, 

Asuntos Legales de 3M Colombia reciben el premio Aequales 2017

 La multinacional 3M, reconocida por su capacidad de innovar y crear soluciones para la vida, la empresa y el hogar fue galardonada por Aequales, una consultora empresarial especializada en equidad de género, en la presentación del “III Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones”, en alianza con el CESA -Colegio de Estudios Superiores en Administración- las Secretarías de la Mujer y de Desarrollo Económico.

El evento se realizó el jueves 27 de julio en horas de la tarde en las instalaciones del CESA. En este se premiaron a las 10 mejores empresas privadas y las 10 mejores entidades públicas. Este es el tercer año que se realiza el ranking en el cuál se analizan cuatro criterios básicos: cultura organizacional, estructura organizacional, objetivos y estrategias para la equidad y gestión del talento.

Por tercer año consecutivo 3M se ha destacado dentro de las 10 empresas más comprometidas en reducir la brecha entre sus empleados hombres y mujeres en Colombia y en generar conciencia con respecto a la inclusión femenina en el ámbito laboral. En esta oportunidad, la multinacional obtuvo el 7mo puesto gracias a que “3M Colombia viene trabajando fuertemente en campañas, capacitaciones y charlas direccionadas a erradicar estereotipos ligados al género, pues saben que también es su responsabilidad el potenciar el trabajo de sus buenos trabajadores, cuentan también con un comité de equidad de género y / diversidad que discute e innova en estos temas, respaldando los intereses y necesidades de las mujeres y hombres en 3M” fueron las palabras de María Adelaida Perdomo Zárate, cofundadora de Aequales al momento de entregar el galardón.

Valeria Frigeri Vicepresidente de Asuntos Legales de 3M Colombia manifiesta: “estamos muy satisfechos de estar nuevamente dentro de las 10 primeras empresas en Colombia. Este ranking es muy importante para que podamos seguir midiendo los resultados de nuestros esfuerzos en las políticas de diversidad y equidad de género, y a su vez representa un reto para continuar desarrollando estrategias que nos mantengan dentro de las top 10.”

Para 3M la cultura de diversidad forma parte de la filosofía de la compañía, en los últimos años el 60% del comité ejecutivo de Colombia ha estado conformado por mujeres y el porcentaje de mujeres y hombres empleados es similar. Constantemente la multinacional está en búsqueda de implementar programas que aporten a la calidad de vida para sus empleados y la de sus familias.

Adicional al reconocimiento otorgado por Aequales, 3M fue invitado a participar en el conversatorio llamado “Equidad de Género: hablemos de empresa a empresa” el cual se llevó a cabo previo a la premiación. Valeria Frigeri asistió como panelista y representante de 3M Colombia y participó activamente en el debate, sobre diversas perspectivas de liderazgo profesional de la mujer, sesgos implícitos, así como el valor de la mujer en el entorno empresarial.

Conversatorio "Hablemos de empresa a empresa" de izq a derecha: VP RRHH. Head Cultura y Cambio Organizacional / Diversidad / Bienestar / Comunicaciones en Citibank Colombia; Ana María Salazar, VP RRHH de Cencosud Colombia; Alfonso Castro Cid; KREAB y Valeria Frigeri, Asuntos Legales 3M Colombia

Más sobre el Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones

El Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones fue creado por la firma consultora Aequales y ha sido organizado en alianza con la Secretaría Distrital de la Mujer, y el CESA -Colegio de Estudios Superiores en Administración- con el apoyo de FTI Consulting, Kreab, Inspyra, la Cámara de Comercio Hispano Colombiana, la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género de Manizales, el Ministerio del Interior y el Departamento Administrativo de la Función Púbica.

En su primera versión en el año 2015 contó con la participación de 24 empresas en Perú y 40 en Colombia, en su segunda versión en 2016 contó con 104 organizaciones en Colombia, de las cuales 30,8% pertenecían al sector público y 69,2% al sector privado, y 56 empresas privadas en Perú. En su tercera edición en 2017, se unieron a esta iniciativa 164 organizaciones en Colombia, de las cuales 80% pertenecen al sector privado y 20% al público. En Perú, 133 organizaciones privadas participaron de esta edición.